Cuánto cuesta contratar un empleado en cada país
El coste real de un trabajador siempre es superior a su salario bruto. A la nómina hay que sumar las cotizaciones a la seguridad social que paga la empresa, y en algunos países también el salario mínimo legal que fija el suelo de cada contrato.
Estos son los costes laborales aproximados para contratar empleados en Europa y Dubái, tomando como referencia un salario medio de entrada:
Puntos clave
- Portugal: 23,75% de cotización empresarial + 11% del trabajador (34,75% en total)
- Francia: cargas patronales en torno al 42-45% sobre el bruto
- Alemania: cotización empresarial aproximada del 21%
- Italia: contribuciones INPS cercanas al 30% del bruto
- Andorra: CASS del 22% en total (15,5% empresa + 6,5% trabajador)
- Dubái: sin seguridad social obligatoria para expatriados; se sustituye por la gratificación de fin de servicio
Salarios mínimos: el suelo de tu nómina
El salario mínimo marca el mínimo legal que puedes pagar y condiciona el coste de contratar. Conocerlo evita sorpresas a la hora de presupuestar tu primera contratación en Europa.
Puntos clave
- Portugal: 870 €/mes (en 14 pagas)
- Francia: 1.801,80 €/mes brutos (SMIC, jornada de 35 horas)
- Alemania: 12,82 €/hora (salario mínimo 2025)
- Italia: sin salario mínimo legal, lo fija cada convenio colectivo (CCNL)
- Andorra: 1.447,33 €/mes
- Dubái: sin salario mínimo legal, el mercado fija el salario
Seguridad social: cuánto paga la empresa
La cotización empresarial es el mayor coste oculto al contratar empleados en Europa. Mientras en Portugal ronda el 23,75%, en Francia puede superar el 42%: la diferencia de coste entre países es enorme y debería pesar en tu decisión de dónde crecer.
En Dubái el esquema es distinto: para empleados expatriados no hay cotización a la seguridad social, pero sí una gratificación de fin de servicio (unos 21 días de salario por cada año trabajado durante los primeros cinco años) y la obligación de pagar la nómina mediante el sistema WPS.
El módulo laboral de Filnet: nóminas por empleado
Con este módulo cubres la confección de nóminas, el cálculo de retenciones y las altas y bajas en la seguridad social. Así puedes contratar empleados en Europa sin que la burocracia frene tu expansión.
Puntos clave
- Portugal: según plan
- Francia: según plan
- Alemania: según plan
- Italia: según plan
- Andorra: según plan
- Dubái: según plan
Cómo contratar sin abrir oficina ni sucursal
Contratar en otro país no te obliga a abrir una oficina física ni una sucursal: puedes operar a través de tu sociedad constituida en ese país y gestionar las nóminas de forma remota. Solo necesitas tener la empresa dada de alta ante la seguridad social local y cumplir el convenio colectivo aplicable.
Antes de la primera contratación conviene comparar las alternativas de estructura. Si aún no tienes sociedad, revisa la diferencia entre filial y sucursal y las guías de apertura de cada país para decidir la fórmula más barata.
