¿Qué cubre la gestión laboral de tu plantilla?
El ciclo completo del empleado en el país: del contrato a la liquidación final, con la Seguridad Social local y las nóminas presentadas en plazo.
Puntos clave
- Contratos según la ley y el convenio aplicable
- Cálculo y emisión de nóminas
- Altas, bajas y cotizaciones en la Seguridad Social local
- Vacaciones, incapacidades y finiquitos
- Modelos y comunicaciones obligatorias ante la administración laboral
¿Qué normas tienes que conocer antes de contratar?
Cada país fija su salario mínimo o lo deja en manos del convenio, y el coste real de un empleado no es el bruto: en Alemania se añade el seguro de dependencia y en Italia el convenio fija el mínimo por categoría.
Datos de referencia de sueldo mínimo en los mercados donde operamos:
Puntos clave
- Portugal · 920 €/mes en 14 pagas
- España · SMI en 14 pagas
- Francia · SMIC en torno a 1.802 €/mes
- Alemania · 13,90 €/hora
- Italia · lo fija el convenio colectivo
- Reino Unido · National Living Wage por hora
- Andorra · salario mínimo interprofesional propio
- Dubái · sin salario mínimo estatal
¿Cuánto cuesta la nómina por empleado?
Se paga por empleado y mes, según el país. El precio de partida incluye el contrato, la nómina y la cotización; los finiquitos y las modificaciones de contrato se valoran aparte.
Puntos clave
- España · desde 5 €/mes por empleado
- Portugal, Dubái y Reino Unido · desde 30 €/mes
- Francia e Italia · desde 45 €/mes
- Alemania · desde 55 €/mes
- Andorra · desde 60 €/mes
¿Es rentable contratar en el país o usar un EOR?
Contracting through a third-party employer (EOR) resuelve el arranque sin sociedad, pero cuesta más por empleado y no te da la relación laboral directa ni el histórico de nóminas propio.
Si ya tienes filial, la gestión laboral local suele salir más barata desde el primer empleado y evita el trasvase de contratos cuando el volumen crece.
