Artículos
Guías para constituir sociedad, fiscalidad, holdings y expansión internacional en Europa.
143 guías6 guías por país
Guías por país
Abrir empresa en cada mercado, explicado paso a paso.
Operativa
93Abogado de inmigración: cuándo lo necesitas para contratar
Contratar a un trabajador de fuera de la UE es uno de los procesos donde más caro sale equivocarse: una solicitud mal hecha retrasa meses la incorporación y contratar sin autorización es directamente una infracción grave. Un abogado de inmigración no es siempre necesario, pero conviene saber cuándo lo es.
LeerAbrir cuenta bancaria en Alemania para tu GmbH
Si vas a constituir una GmbH, la cuenta bancaria alemana es un paso obligatorio: sin ella no desembolsas el capital ni registras la sociedad en el Handelsregister. Te explicamos qué piden los bancos, qué opciones hay entre banca tradicional y neobancos y cuánto tarda.
LeerAbrir cuenta bancaria en Francia: requisitos, bancos y comisiones
Cuando tu SAS francesa empieza a operar necesitas una cuenta local: para pagar salarios, domiciliar impuestos y recibir pagos de clientes. En Francia la apertura es sencilla si llevas la documentación correcta, y si un banco te la niega, la ley te da una salida: el droit au compte ante la Banque de France.
LeerAbrir cuenta bancaria en Italia: requisitos, bancos y comisiones
Italia distingue entre la cuenta normal y el conto per non residenti, el producto para quien no tiene residencia en el país. Si tu SRL empieza a operar, necesitas esa cuenta para pagar salarios, liquidar impuestos con el modelo F24 y recibir pagos. El primer obstáculo no es el banco, es el codice fiscale.
LeerAbrir cuenta bancaria en Portugal: requisitos, bancos y comisiones
Tener cuenta bancaria en Portugal es un paso obligatorio cuando constituyes tu LDA: sirve para el capital social, para pagar salarios y para que Hacienda y la Seguridad Social operen con normalidad. A diferencia de Alemania, en Portugal se puede abrir cuenta sin residir, pero la documentación y la elección de banco importan más de lo que parece.
LeerAsesoría jurídica: qué es, qué servicios incluye y cuándo contratarla
Una asesoría jurídica resuelve las cuestiones legales del día a día de un negocio: contratos, altas, impuestos, reclamaciones. No es solo para cuando hay un pleito: la mayor parte de su trabajo es preventiva. Para una pyme que se expande a otros países, tener un asesor que conozca ambas jurisdicciones evita errores que luego cuestan caros.
LeerAsesoría laboral: qué es, qué incluye y cuándo te compensa
Una asesoría laboral se encarga de la parte administrativa de tener empleados: nóminas, contratos, altas y bajas en la Seguridad Social, convenios y despidos. No es solo para empresas grandes. Desde el primer trabajador, un error de nómina o un despido mal hecho sale más caro que la propia asesoría.
LeerAusbildung en Alemania: qué es y cómo acceder a la formación dual
La Ausbildung es el sistema alemán de formación profesional dual: estudias y trabajas a la vez, cobras un sueldo desde el primer día y acabas con una cualificación reconocida. Es una de las vías más directas para entrar en el mercado laboral alemán, también para españoles. Te contamos qué es y cómo funciona.
LeerAuto-entrepreneur en Francia: así funciona el régimen francés
El auto-entrepreneur, hoy llamado régimen micro-entreprise, es la forma más simple de trabajar por cuenta propia en Francia: te das de alta gratis, cotizas un porcentaje de lo que facturas y llevas una contabilidad mínima. Es el punto de partida natural si vas a probar el mercado francés antes de montar una SAS.
LeerBaja por maternidad y paternidad en Alemania: permisos y prestaciones
En Alemania la baja por maternidad y paternidad se reparte entre tres figuras: el Mutterschutz, que protege a la madre antes y después del parto; el Elterngeld, una prestación económica compartida; y el Elternzeit, una excedencia parental no retribuida. Si vas a contratar en una GmbH, esto es lo que debes prever.
LeerCódigo LEI: qué es y cuándo lo necesita tu empresa
El LEI es un identificador de 20 caracteres, basado en la norma ISO 17442, que distingue a tu empresa en las operaciones financieras. Si vas a mover capital, firmar derivados o abrir cuenta en según qué bancos, te lo van a pedir. Aquí tienes cuándo es obligatorio.
LeerCómo cerrar una empresa en Europa: disolución y liquidación
Cerrar una empresa no es simplemente dejar de facturar. Una sociedad se disuelve y se liquida con un proceso que lleva su tiempo, y si lo dejas a medias sigues obligado a presentar impuestos y a responder ante Hacienda. Aquí va lo que implica en la práctica, país por país.
LeerCómo encontrar trabajo en Alemania: canales, CV y proceso de selección
Alemania sigue siendo uno de los mercados laborales con más demanda de Europa, y para un español el acceso es directo: la libre circulación de la UE permite trabajar sin visado ni permiso. La parte difícil no es el papeleo, es saber dónde buscar y cómo se presentan los candidatos allí. Esta guía cubre canales, CV, idioma y proceso.
LeerContratar empleados en Europa: nóminas y costes
Contratar empleados en Europa no es solo firmar un contrato: cada país tiene sus propias cargas sociales, salario mínimo y obligaciones de nómina. Si ya has abierto tu empresa en Portugal, Francia, Alemania, Italia, Andorra o Dubái, aquí tienes los costes reales de tener a alguien en plantilla y cómo gestionar las nóminas sin abrir oficina.
LeerConvenio colectivo en España: qué regula y a quién se aplica
El convenio colectivo es el acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios que fija salario, jornada, pluses, vacaciones y permisos de un sector o de una empresa. En España obliga a todas las empresas del ámbito, firmen o no. Si abres una filial, es el primer documento laboral que debes leer.
LeerCotizaciones a la Seguridad Social en 2026: bases y tipos
Cada mes, la nómina de tus empleados en España lleva dos descuentos que no son impuestos: la cotización del trabajador a la Seguridad Social y la cuota que paga la empresa, bastante mayor. La Orden PJC/297/2026 fijó las bases y tipos de 2026. Esto es lo que se cotiza este año, cuánto pone cada lado y qué novedades trae.
LeerCuenta bancaria en España: cómo abrirla siendo residente o extranjero
Abrir una cuenta bancaria en España es más fácil de lo que parece si llevas la documentación correcta. La diferencia entre ser residente y no residente marca los requisitos, y desde 2017 existe además un derecho que poca gente conoce: el de acceder a una cuenta de pago básica con un coste máximo de tres euros al mes.
LeerCuota de autónomos 2026: tramos, cuánto se paga y regularización
La cuota de autónomos es la cotización mensual a la Seguridad Social que paga quien trabaja por cuenta propia en España. Desde 2023 se cotiza por tramos según los rendimientos reales, no por lo que cada uno decidía. En 2026 el sistema sigue con quince tramos y una regularización anual que ajusta la diferencia.
LeerDécimo tercer sueldo: qué es, cuándo se cobra y en qué países
El décimo tercer sueldo es una paga extra que algunos países reconocen por ley o por convenio, y que se suma a las doce mensualidades del año. No existe en toda Europa, y donde existe no funciona igual. Si vas a contratar en Portugal, Italia o Alemania, conviene saber qué te toca pagar.
LeerDespido colectivo en España: el ERE y su indemnización
El despido colectivo, el clásico ERE, extingue contratos de toda la plantilla o de una parte relevante por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. No es un despido múltiple cualquiera: tiene umbrales, un periodo de consultas obligatorio y una indemnización tasada de 20 días por año.
LeerDespido disciplinario en España: causas y procedimiento
El despido disciplinario es el que responde a un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si se hace bien, no lleva indemnización, pero la ley exige causa real, forma escrita y plazos estrictos. Un fallo en cualquiera de esos tres frentes convierte la sanción en un despido improcedente que se paga con meses de salario.
LeerDespido en España: tipos, indemnizaciones y plazos
El despido en España está pensado para proteger al trabajador, y eso se nota en los requisitos de forma y en las indemnizaciones. Si contratas aquí por primera vez, conviene distinguir un despido procedente de uno improcedente y saber qué coste tiene cada uno antes de tomar la decisión.
LeerDespido laboral en Europa: indemnizaciones y plazos por país
Si tienes o planeas contratar empleados en Europa, conviene entender cómo funciona el despido en cada país antes de que lo necesites. El preaviso, la indemnización y la protección del trabajador cambian bastante de Portugal a Alemania, y un error de cálculo puede costarte una demanda.
LeerDietas en España 2026: importes exentos y extrasalariales
Las dietas son la parte de la nómina que compensa gastos por desplazamiento laboral: manutención, estancia y locomoción. Bien aplicadas no tributan en IRPF ni cotizan a la Seguridad Social, pero Hacienda exige límites y justificación. Esta guía recoge los importes vigentes en 2026 y los errores que convierten una dieta exenta en salario regularizado.
LeerDisolver una sociedad en España: proceso, costes y plazos
Dejar de facturar no cierra una sociedad. Una SL española se disuelve por acuerdo de la junta, se liquida con un liquidador y se extingue con su cancelación en el Registro Mercantil. Si te saltas pasos, la sociedad sigue viva, obligada a presentar cuentas e impuestos, y acumulando sanciones aunque no mueva dinero.
LeerDomiciliación social y representante fiscal en Europa
Para operar en otro país sin vivir allí ni alquilar oficina necesitas dos figuras: la domiciliación social, que es la dirección legal de tu sociedad, y el representante fiscal, la persona o entidad que responde ante la Hacienda local. Te explicamos cuándo son obligatorias.
LeerEOR (Employer of Record): qué es y cómo contratar en Europa sin filial
El EOR (Employer of Record) es la empresa que contrata a tus trabajadores en el país donde todavía no tienes entidad propia. Tú eliges a la persona y diriges el día a día; el EOR firma el contrato, paga la nómina y cotiza según la ley local. Es la vía rápida para tener equipo en el extranjero sin constituir filial.
LeerERTE en España: tipos, duración y prestación
Un ERTE suspende contratos o reduce jornadas de forma temporal sin extinguir la relación laboral. Es la vía que usa una empresa española cuando los ingresos caen o una causa externa le impide operar, y desde la reforma laboral de 2021 tiene reglas más claras: menos horas extra, más formación y un compromiso de mantener el empleo.
LeerERTE o ERE: cuándo usar cada uno en España
Para ajustar plantilla, una empresa española tiene dos herramientas: el ERTE, que suspende contratos o reduce jornada de forma temporal, y el ERE, que los extingue. No son intercambiables: la ley obliga a agotar la flexibilidad interna, y elegir mal cuesta de 20 a 33 días por año.
LeerEstatuto de los Trabajadores: jornada, vacaciones y despido en 2026
El Estatuto de los Trabajadores es la norma que regula la relación laboral en España: jornada, vacaciones, permisos, contratos y despidos. Su texto vigente está en el Real Decreto Legislativo 2/2015. Si vas a abrir una oficina o filial en España, estas son las reglas que aplican a tus empleados.
LeerFestivos en España 2026: calendario laboral completo
España tiene 10 festivos nacionales, a los que cada comunidad autónoma y cada municipio añaden los suyos. Si tu empresa opera aquí, conviene tener el calendario a mano para nóminas, cierres y puentes. Esta es la lista de festivos en España para 2026, con el día de la semana en que caen.
LeerFestivos en Italia 2026: calendario laboral completo
Italia tiene 11 festivos nacionales, a los que se suma el día del santo patrón de cada ciudad. Si tu empresa opera allí, este calendario te sirve para nóminas, cierres y planificación. Aquí tienes los festivos en Italia para 2026, con el día de la semana en que caen.
LeerFestivos en Portugal 2026: calendario laboral completo
Portugal tiene 13 festivos nacionales obligatorios más uno municipal opcional. Si tu empresa opera allí, conviene tener el calendario a mano para nóminas, cierres y planificación. Esta es la lista completa de festivos en Portugal para 2026, con el día de la semana en que caen.
LeerFiestas nacionales de España 2026: calendario laboral y qué implica
España tiene 10 fiestas nacionales al año, retribuidas y no recuperables, a las que cada comunidad autónoma y cada municipio añaden las suyas. Para una empresa el calendario importa el doble: afecta a nóminas, plazos y cierres. Estas son las fiestas nacionales de 2026.
LeerJornada laboral en Alemania: horarios, vacaciones y convenios
Alemania regula la jornada por ley y por convenio. La regla de oro es 8 horas al día, ampliables a 10 si se compensan, y un mínimo de 20 días de vacaciones que en la práctica casi nadie cumple: la mayoría de empresas dan 30. Si vas a contratar en tu GmbH, esto es lo que tienes que saber.
LeerJornada laboral en Andorra: horarios y horas extra
Andorra es uno de los mercados donde Filnet constituye sociedades, y si planeas contratar allí la primera persona, la jornada laboral marca tu estructura de costes. La Ley 31/2018 de relaciones laborales fija 40 horas semanales, un tope anual de 1.800 horas y un recargo mínimo del 40% para cada hora extra.
LeerJornada laboral en Dubái: horas, descansos y vacaciones
Si vas a contratar tu primer empleado en Dubái o a reubicar a alguien del equipo, lo primero que necesitas es saber cuántas horas puede trabajar y qué cuesta cada hora extra. La Ley Federal 33/2021 regula la jornada en el sector privado de los Emiratos y deja poco margen a la improvisación.
LeerJornada laboral en España: 40 horas, descansos y horas extra
En España la jornada ordinaria no puede superar las 40 horas semanales de media en cómputo anual, y la reforma que la baja a 37,5 horas sin recorte salarial sigue sin aprobarse. Más allá del titular, lo que debes conocer para contratar son las reglas operativas: distribución irregular, descansos, el tope de 80 horas extra y el registro de jornada.
LeerJornada laboral en Europa: horas, vacaciones y descansos por país
Cada país europeo regula la jornada, las vacaciones y los descansos a su manera, y esas diferencias cambian el coste y la organización de tu equipo. Si vas a contratar en Portugal, Francia, Alemania, Italia, Andorra o Dubái, esto es lo que marca la ley en cada sitio.
LeerJornada laboral en Francia: las 35 horas, las horas extra y los días RTT
Francia es el único país grande de Europa con jornada legal de 35 horas semanales. En la práctica, casi todos los convenios se mueven entre 35 y 39 horas, y la diferencia se compensa con horas extra o con días de descanso RTT. Esto es lo que cuesta cada hora por encima de las 35.
LeerJornada laboral en Italia: horarios, horas extra y vacaciones
Italia regula la jornada en el Decreto Legislativo 66/2003 y en los convenios colectivos (CCNL), que en la práctica mandan sobre casi todo. La referencia son 40 horas semanales, pero lo que de verdad importa al contratar son los límites que no se negocian: 48 horas de máximo semanal, 11 horas de descanso y cuatro semanas de vacaciones.
LeerJornada laboral en Portugal: horario, horas extra y descansos
Portugal fija la jornada en 8 horas al día y 40 a la semana, con un máximo de 48 cuando hay horas extra. Los topes anuales dependen del tamaño de la empresa (150 o 175 horas) y el recargo sube del 25% al 50% a partir de la hora 101.
LeerMochila austriaca: qué es y cómo funciona el fondo de despido
La mochila austriaca es un sistema de indemnización por despido con cuenta individual: cada mes la empresa ingresa el 1,53% del salario bruto en un fondo a nombre del trabajador y ese dinero le acompaña si cambia de empleo. En España se cita cada vez que se debate reformar el despido.
LeerNIF en Portugal: cómo obtener el número de identificación fiscal
El NIF en Portugal es el equivalente al CIF español: el número fiscal que hace falta para abrir una cuenta, facturar y constituir la sociedad. Te explicamos qué es, quién lo necesita, qué documentación pide la Autoridade Tributária y si puedes solicitarlo sin ser residente.
LeerNómina en Alemania: el Gehaltsabrechnung y sus descuentos
La nómina alemana, el Gehaltsabrechnung, desconcierta por dos motivos: el salario se pacta en bruto anual dividido en 12 mensualidades y el neto se queda entre el 55% y el 65% del bruto. Entre el Lohnsteuer y las cotizaciones sociales, una parte del coste laboral no llega nunca al trabajador.
LeerNómina en España: conceptos, descuentos y cómo se calcula
Una nómina española tiene más líneas de las que parece: salario base, complementos, prorrata de pagas extra, retención de IRPF y varias cotizaciones a la Seguridad Social. Si contratas o te contratan en España, entender cada bloque te ahorra sustos a final de mes y en la declaración.
LeerNómina en Francia: el bulletin de paie y sus descuentos
La nómina francesa, el bulletin de paie, sigue un esquema simple: bruto, menos cotizaciones, menos impuesto, igual a neto. Lo que sorprende al español es que la Seguridad Social apenas pesa en la parte del trabajador y casi todo el descuento es CSG, retraite y el impuesto adelantado mes a mes desde 2019.
LeerNómina en Italia: la busta paga y sus descuentos
Italia paga doce, trece o catorce veces al año según el convenio, y eso cambia todas las cuentas. La busta paga descuenta la cotización INPS del 9,19% y un IRPEF con detracciones calculado sobre el imponible anual. En diciembre llega la tredicesima, una mensualidad extra obligatoria.
LeerNómina en Portugal: conceptos, pagas y descuentos
La nómina portuguesa, el recibo de vencimento, sigue el esquema español: bruto menos retención menos Seguridad Social. Cambia en lo esencial: 14 pagas obligatorias, subsidio de comida con límites propios y retención de IRS por tablas mensuales. Si vas a contratar, el número que manda es el bruto anual por 14.
LeerNómina y salario en Dubái: estructura, WPS y finiquito
La nómina en Dubái no se parece a la española: no hay IRPF, el pago va por un sistema obligatorio llamado WPS y el paquete se reparte entre salario básico y complementos, porque del básico dependen las horas extra y el finiquito. Desde junio de 2026 las reglas de pago son más estrictas.
LeerNómina: qué incluye y cómo se calcula
Una nómina es el recibo que detalla lo que gana un trabajador y lo que se le descuenta cada mes. Entenderla es clave si vas a contratar en el extranjero: te evita pagar de más, retener de menos y llevarte sustos en una inspección.
LeerPermiso de paternidad y maternidad en España 2026: 19 semanas por progenitor
Desde el 1 de enero de 2026 el permiso por nacimiento y cuidado del menor en España sube a 19 semanas por progenitor, retribuidas al 100% de la base reguladora. Si contratas en España o vas a tener un hijo trabajando aquí, conviene saber cómo se reparten esas semanas y quién las paga.
LeerPermiso de trabajo en España: cómo obtenerlo siendo extranjero
Si eres ciudadano de la UE no necesitas permiso para trabajar en España: basta el DNI o pasaporte y el registro de residencia si te quedas más de tres meses. Para trabajadores de fuera de la UE la vía es una autorización de residencia y trabajo, con varias modalidades según el perfil y el salario.
LeerPermiso de trabajo en Europa: requisitos por país
Si eres español, trabajar en Portugal, Francia, Alemania o Italia no te exige permiso de trabajo: la libre circulación de la UE te cubre. La cosa cambia si contratas a alguien de fuera de la UE, o si miras hacia Dubái.
LeerQué es la LOPD y qué obligaciones crea en tu empresa
La LOPD es la ley que adapta en España el Reglamento General de Protección de Datos de la UE. Si tu empresa guarda datos de clientes, proveedores o empleados, te obliga a una serie de deberes concretos, y los incumplimientos se pagan caros. Esto es lo que necesitas saber antes de montar un negocio o expandirlo en Europa.
LeerQué es una indemnización laboral: tipos y cómo se calcula
La indemnización laboral es el dinero que cobra un trabajador cuando su contrato termina por una causa que no le es imputable. No se paga siempre: depende de cómo y por qué acaba la relación. Aquí tienes qué tipos existen, cómo se calculan y en qué se diferencian del finiquito.
LeerQué hace una asesoría para crear tu empresa (y cuándo la necesitas)
Montar una sociedad parece un trámite de un día: elegir nombre, firmar unos papeles y listo. En la práctica son varios pasos con plazos, registros y obligaciones que empiezan antes de la primera factura. Una asesoría se ocupa de eso y de lo que viene después. Aquí tienes qué hace exactamente y cuándo merece la pena pagarla.
LeerRegistro de jornada y control horario en Europa: qué exige cada país
El control horario ya no es opcional en media Europa, y las reglas cambian de un país a otro. Si tienes empleados en varias filiales, cada una pide su propio sistema. Repasamos qué exige cada mercado para que no te pille una inspección.
LeerRetribución en especie: qué es y qué incluye en 2026
La retribución en especie es el pago de un bien o servicio en lugar de dinero: el coche de empresa, el seguro médico, los tickets de restaurante o las acciones. No es exclusiva de multinacionales y Hacienda tiene reglas concretas sobre cuánto queda exento y cuánto tributa en el IRPF.
LeerSalario en Portugal: cuánto se cobra por sector
El salario mínimo en Portugal es de 920 € brutos al mes en 2026, pero la media está bastante por encima. Si vas a contratar en tu LDA o Unipessoal, necesitas saber cuánto se paga en tu sector y cuánto te cuesta de verdad cada empleado.
LeerSalario medio en Alemania 2026: cuánto cobra un empleado de media
El salario medio en Alemania ronda los 48.000 € brutos al año, unos 4.000 € al mes. No es lo mismo que el salario mínimo, y la diferencia entre sectores y ciudades es grande. Te contamos cuánto se cobra de media y cómo usar ese dato para presupuestar.
LeerSalario medio en España: cuánto se cobra por sector y comunidad
El INE publicó en mayo de 2026 los datos definitivos de su Encuesta Anual de Estructura Salarial. El salario medio anual quedó en 29.540,26 euros en 2024, un 5,3% más que el año anterior. Si vas a contratar a tu primer empleado o comparas costes entre países, estos son los números que importan.
LeerSalario medio en Francia: cuánto se cobra por sector y ciudad
El salario medio en Francia ronda los 2.600 € netos al mes a jornada completa, unos 3.400 € brutos. La media nacional engaña: París y los perfiles técnicos quedan muy por encima, y el resto del país se acerca bastante más al mínimo. Te contamos las cifras y cómo usarlas para presupuestar tu filial.
LeerSalario medio en Italia: cuánto se cobra por sector y ciudad
Italia no tiene salario mínimo legal: los sueldos los fijan los convenios colectivos por sector. Para presupuestar un equipo allí necesitas la referencia del salario medio, y esa cifra esconde diferencias grandes por región y sector. En 2025 el trabajador medio del sector privado cobró 32.991 € brutos al año.
LeerSalario mínimo en Alemania 2026: el Mindestlohn y cuánto cuesta contratar
El salario mínimo en Alemania (Mindestlohn) sube a 13,90 € por hora en 2026, desde los 12,82 € de 2025. Para una GmbH que contrata a jornada completa eso marca un suelo de unos 2.400 € brutos al mes. Te contamos cómo se calcula y qué implica.
LeerSalario mínimo en Andorra: cuánto es en 2026
El salario mínimo en Andorra subió el 1 de julio de 2026 hasta 1.568,67 euros mensuales, un incremento del 2,8% aprobado por el Gobierno para compensar el coste de la vida. Si vas a contratar allí, esto es lo que la ley obliga a pagar como mínimo y lo que cuesta además en cotizaciones.
LeerSalario mínimo en Europa: comparativa 2026
El salario mínimo en Europa no es una cifra única: va de poco más de 900 € al mes en Portugal a superar los 2.200 € en Alemania. Si vas a abrir empresa en otro país y planeas contratar, conocer estos importes y lo que cuesta un trabajador por encima del bruto te ayuda a presupuestar.
LeerSalario mínimo en Italia: por qué no existe y qué cobran tus empleados
Italia es la excepción entre las grandes economías de la UE: no tiene salario mínimo legal y los sueldos los fijan los convenios colectivos por sector. Si vas a abrir una SRL y contratar, esto cambia por completo cómo calculas el coste de tu equipo.
LeerSalario mínimo en Portugal 2026: cuánto se cobra y cómo se aplica
El salario mínimo en Portugal sube a 920 euros brutos al mes en 2026, cincuenta más que el año anterior. Si tienes una LDA o estás montándola y vas a contratar, ese número marca el suelo de tus nóminas. Te explicamos cómo se aplica y lo que cuesta contratar.
LeerSalario mínimo interprofesional en España 2026: cuánto es y a quién aplica
El salario mínimo interprofesional (SMI) marca el suelo que ningún trabajador por cuenta ajena puede cobrar en España. En 2026 sube a 1.221 € al mes en 14 pagas. Si contratas personal aquí o comparas costes con otros países, conviene que tengas la cifra clara y sepas qué implica.
LeerSeguro de salud en Alemania: público o privado
En Alemania el seguro de salud es obligatorio, no una opción: todo el mundo tiene que estar asegurado, con una caja pública o con una aseguradora privada. Si vas a trabajar o contratar en una GmbH, esto te toca sí o sí, así que conviene entender las dos vías antes de elegir.
LeerSeguro de salud en Andorra: la CASS y cómo funciona
La sanidad en Andorra funciona con un modelo distinto al español: no hay tarjeta sanitaria que presentar, sino un sistema de reembolso gestionado por la CASS. Pagas la consulta y recuperas una parte. Si vas a trasladar empleados o abrir una filial, esto es lo que cubre y lo que cuesta cada contrato.
LeerSeguro de salud en Dubái: obligatorio, quién lo paga y cuánto cuesta
En Dubái el seguro médico no es un extra negociable: es obligatorio para vivir y trabajar. La Dubai Health Authority exige que toda persona residente tenga cobertura, el empleador paga la de sus trabajadores y el empleado la de sus dependientes. Esto es lo que cuesta y lo que cubre cada nivel.
LeerSeguro de salud en España: la sanidad pública, la tarjeta sanitaria y el copago 2026
En España la sanidad pública cubre a quien tiene residencia legal o está dado de alta en la Seguridad Social, y las urgencias se atienden siempre. Si vas a contratar empleados o trasladar a tu equipo, esto es lo que cambia con cada contratación: cobertura, tarjeta sanitaria y copago de farmacia.
LeerSeguro de salud en Francia: Sécurité sociale, PUMA y mutuelle
Francia tiene uno de los sistemas de salud más generosos de Europa, pero acceder a él exige entender tres piezas: la Sécurité sociale, la mutuelle y, si llegas sin empleo, la PUMA. Si contratas a tu primer empleado, la afiliación y la mutuelle de empresa son obligaciones de tu filial.
LeerSeguro de salud en Italia: SSN, tessera sanitaria y opciones privadas
Italia tiene un sistema sanitario público universal, el SSN, financiado con impuestos. Si contratas a tu primer empleado en la SRL, la cobertura llega sola: se gestiona con el alta en la seguridad social y no cuesta nada extra a la empresa. Lo que hay que entender es cómo se inscribe cada persona y en qué casos se paga.
LeerSeguro de salud en Portugal: SNS, número de utente y seguros privados
Portugal tiene un sistema sanitario público universal, el SNS, al que los extranjeros acceden igual que los portugueses. La clave está en el registro: el número de utente y el tipo de inscripción determinan quién paga la factura. Si contratas empleados en tu LDA, la cobertura va incluida en la seguridad social.
LeerSueldo bruto y neto: qué significa cada uno y cómo se calcula
El salario que ves en una oferta casi nunca es el que llega a tu cuenta. Entre medias se cuelan las cotizaciones sociales y el IRPF, y la diferencia entre lo pactado y lo cobrado varía mucho según el país. Aquí tienes qué significa cada cifra y cómo se calcula el neto partiendo del bruto.
LeerSueldos en Alemania 2026: cuánto se cobra por sector y ciudad
El salario medio bruto en Alemania ronda los 48.000 € al año, pero esa cifra no sirve para presupuestar un puesto concreto: la dispersión entre sectores y ciudades es enorme. Esta guía ordena los sueldos alemanes por sector, región y nivel, con lo que cuesta cada contrato.
LeerTarjeta azul de la UE: requisitos, umbrales de salario y países
La tarjeta azul de la UE es el permiso de residencia y trabajo para profesionales altamente cualificados de fuera de la Unión Europea. Si tu empresa va a contratar a alguien de fuera de la UE en tu filial europea, esta es la vía más predecible. Esto es lo que pide el sistema en 2026.
LeerTeletrabajo en España: acuerdo de trabajo a distancia y obligaciones
El teletrabajo en España se regula por el Real Decreto-ley 28/2020, que define cuándo el trabajo a distancia es regular, obliga a firmar un acuerdo escrito con contenido mínimo y pone los gastos del lado de la empresa. Desde el 30% de la jornada en tres meses, esa relación entra en su ámbito.
LeerTFR en Italia: qué es, cómo se calcula y qué opciones tienes
Si contratas en Italia, el TFR aparece en cada nómina y en cada presupuesto de coste laboral, aunque muchos lo descubren justo cuando un empleado se va. El trattamento di fine rapporto no es una indemnización por despido al uso: se devenga siempre, pase lo que pase con la relación laboral.
LeerTipos de contrato de trabajo en España tras la reforma de 2022
Desde el 30 de marzo de 2022 la reforma laboral redujo los contratos temporales a dos causas tasadas y eliminó el contrato por obra o servicio. Si vas a contratar en España, el mapa es corto: indefinido, fijo discontinuo, dos temporales con causa justificada y dos formativos.
LeerTrabajar como freelance en Europa: alta de autónomo por país
Trabajar por cuenta propia en Europa es más sencillo que montar una sociedad, pero cada país tiene su propio registro y su propia seguridad social. Esto es lo básico para darte de alta en los mercados donde trabaja Filnet, de Portugal a Dubái.
LeerTrabajar de enfermero/a en Alemania: homologación, requisitos y sueldo
Alemania lleva años con déficit de personal sanitario y recluta enfermeros en el extranjero de forma activa, España incluida. Si eres enfermero y te planteas mudarte, el camino pasa por homologar el título, acreditar el idioma y encontrar un centro que gestione el proceso. Te explicamos los tres pasos.
LeerTrabajar en Alemania para españoles: requisitos y fiscalidad
Como ciudadano español no necesitas visado ni permiso para trabajar en Alemania: la libre circulación de la UE te permite llegar, registrarte y empezar. Lo que sí tienes que hacer son una serie de trámites en los primeros días, y conviene conocer la fiscalidad para no llevarte una sorpresa con el sueldo.
LeerTrabajar en Alemania sin alemán: sectores, inglés y requisitos
Se puede trabajar en Alemania sin hablar alemán, pero no en cualquier sitio ni en cualquier puesto. La libre circulación de la UE hace que un español no necesite visado ni permiso de trabajo, así que la única barrera real es el idioma. Esto es lo que funciona en 2026.
LeerTrabajar en Dubái para españoles: requisitos, sueldos y fiscalidad
Dubái no tiene el régimen de libre circulación de la UE: para trabajar necesitas que una empresa te patrocine el visado de residencia, o abrir tu propia empresa y solicitar el visado de inversor. A cambio, el sueldo llega íntegro porque no hay IRPF.
LeerTrabajo síncrono y asíncrono: cómo organizar un equipo multi-país
Síncrono y asíncrono son las dos formas básicas de trabajar en equipo: coincidir en el tiempo o no. Para una empresa que abre filial en otro país, saber cuándo usar cada una separa un equipo que avanza de uno que vive en reuniones.
LeerTransporte en Dubái: metro, taxis y cómo moverte sin coche
Si tu empresa va a reubicar empleados en Dubái, la primera decisión práctica no es fiscal, es de movilidad: dónde viven, cómo llegan a la oficina y cuánto cuesta. Se puede vivir sin coche si la oficina está cerca del metro, y eso ahorra miles de euros al año.
LeerVacaciones laborales en Europa: días, reglas y cómo se pagan
El mínimo de vacaciones no es igual en toda Europa, y la diferencia entre días naturales y laborables despista más de lo que parece. Si contratas en una filial, fijar bien este punto en el contrato te evita roces con el equipo y errores de nómina. Estas son las reglas básicas por país.
LeerVisado de estudiante en España: estudiar, trabajar y quedarse
El visado de estudiante es la vía por la que miles de personas de fuera de la UE llegan a estudiar a España cada año, y una puerta práctica para que tu empresa contrate talento internacional formado aquí. Esto es lo que pide la normativa en 2026 y cómo se pasa de estudiante a empleado.
LeerVivir en Alemania: coste de vida y trámites para instalarse
Instalarse en Alemania suele tropezar con la misma pregunta: cuánto cuesta de verdad vivir allí. La respuesta cambia mucho según la ciudad, pero hay un puñado de cifras estables con las que hacer cuentas antes de mudarse. Aquí van los gastos gordos y los trámites iniciales.
LeerEstrategia
16Abrir una empresa en Europa: qué incluye el servicio y qué marca el coste (guía 2026)
Abrir una empresa en Europa no tiene un precio único: depende del país, de la forma jurídica y del alcance del servicio. Esta guía explica qué incluye (análisis, fiscalidad y contabilidad), qué marca la diferencia de coste y cuánto se tarda en cada mercado.
LeerAbrir una sucursal en Europa: guía completa
Abrir una sucursal en Europa es la vía más rápida para que tu pyme española opere en otro país sin constituir una sociedad nueva. Te explicamos qué es una sucursal, qué requisitos exige cada país, cómo tramitar el alta fiscal y el número de IVA, y cuándo te compensa frente a una filial.
LeerAutónomo o SL: cómo decidir qué estructura te conviene
La pregunta de montar un negocio por cuenta propia suele reducirse a dos caminos: darte de alta como autónomo o crear una sociedad limitada. No hay una respuesta universal, pero sí una forma de pensar el problema: cuánto facturas, cuánto necesitas reinvertir y qué riesgos asumes. Aquí tienes los números y los criterios para decidir.
LeerDónde abrir empresa en Europa: comparativa de países
Dónde abrir empresa en Europa no tiene una respuesta única: depende de tu actividad, de cuánto facturas y de la fiscalidad que estés dispuesto a asumir. Comparamos Portugal, Andorra, Dubái, Francia, Alemania e Italia con impuesto de sociedades, IVA, coste y plazos reales.
LeerDubái: Free Zone vs Mainland, ¿cuál elegir?
Si estás valorando abrir empresa en Dubái, la primera decisión es el marco en el que operarás: Free Zone o Mainland. Define dónde puedes vender, qué actividades puedes ejercer y cómo tributas. Aquí están las diferencias reales, con Corporate Tax del 9 % y licencias de 1 a 3 semanas.
LeerEmpresa en Andorra: SL, fiscalidad y residencia
Andorra se ha consolidado entre las pymes españolas por un marco fiscal estable y cercano: impuesto de sociedades del 10 %, IGI del 4,5 % e IRPF con tipo máximo del 10 %. Te explicamos cómo funciona la SL andorrana, los requisitos de residencia e inversión y cuánto tarda.
LeerEstados de Alemania: los 16 Länder y sus capitales
Alemania no es un bloque único: son 16 estados federados (Länder), cada uno con su capital, su gobierno y su propia política económica. Si estás pensando en montar una GmbH o contratar allí, conviene saber qué hay en cada uno antes de elegir ciudad. Aquí tienes el mapa completo y, de paso, qué estados tienen más sentido para una empresa.
LeerFilial vs sucursal: qué te conviene para expandirte
Expandir la empresa en Europa empieza por una decisión estructural: filial o sucursal. Las dos te dejan operar en otro país, pero cambian la responsabilidad legal, la fiscalidad y el control que mantienes desde España. Comparamos ambas con datos de Portugal, Francia, Alemania, Italia y Dubái.
LeerInternacionalización de pymes: guía paso a paso
La internacionalización de pymes no es solo cosa de grandes corporaciones. Si tu negocio ya tiene demanda fuera de España, abrir una estructura en Europa u otros mercados puede ser el paso natural para crecer. Te contamos el proceso completo, de la validación del mercado a la contratación, con datos reales de costes e impuestos.
LeerInvertir en Dubái: empresa, residencia y golden visa en 2026
Dubái atrae a inversores por una razón simple: puedes tener el 100% de tu empresa, no pagar IRPF y tributar un 9% de corporate tax solo sobre beneficios altos. Si lo que buscas es invertir y fijar residencia, aquí te contamos cómo encajan la empresa, el visado y la golden visa.
LeerLos 6 mejores países para abrir empresa en Europa desde España
No hay un único mejor país: depende de tu actividad, tu facturación y tu mercado. Portugal es el más equilibrado para la mayoría de pymes españolas, Andorra y Dubái ganan en fiscalidad y Alemania aporta credibilidad ante clientes B2B. Este es el ranking con datos de 2026.
LeerPaís fiscal: qué es y por qué importa para tu empresa
Tu país fiscal no es donde tienes la oficina ni donde está tu pasaporte: es donde la ley te considera residente a efectos de impuestos. De esa calificación depende qué rentas declaras, a qué tipo y en qué país. Estas son las reglas que usa Hacienda, para personas y para sociedades.
LeerPortugal vs Francia vs Alemania: dónde abrir tu filial
Portugal gana en precio y agilidad, Francia en flexibilidad (SAS sin capital mínimo) y Alemania en credibilidad. Para la mayoría de pymes españolas Portugal es la mejor relación calidad-precio; Francia conviene si tu mercado es francófono y Alemania si vendes a corporates del DACH.
LeerResidencia y Ley Beckham en España
La residencia fiscal determina dónde tributas por tu renta mundial y es, junto con la Ley Beckham, una de las primeras cosas que conviene planificar cuando emprendes o te trasladas a España. Te explicamos cuándo te conviertes en residente y cómo funciona el régimen de impatriados.
LeerSociedad offshore: qué es y cuándo tiene sentido
Una sociedad offshore no es sinónimo de evasión fiscal, aunque la palabra arrastre esa connotación. En la práctica es una herramienta de planificación internacional: una empresa registrada en una jurisdicción distinta a la de residencia del socio o a la de la actividad real. Te explicamos qué es y qué alternativas legales existen.
LeerVivir en Dubái: residencia, zonas y coste de vida
Dubái atrae por una combinación difícil de igualar: cero impuesto sobre la renta, seguridad y una ciudad pensada para expatriados. Pero vivir allí tiene sus reglas, empezando por el visado de residencia y siguiendo por un coste de vida que sube según la zona. Esto es lo que hay que saber antes.
LeerFiscalidad
25Auditoría obligatoria de cuentas anuales: umbrales por país
No todas las empresas tienen que auditar sus cuentas. La obligación aparece cuando superas ciertos umbrales de tamaño, y esos umbrales cambian de un país a otro. Si tienes una sociedad en el extranjero o estás a punto de abrirla, conviene saber cuándo te va a tocar contratar auditor.
LeerCómo cambiar la residencia de España a otro país
Si te planteas vivir en Portugal, Andorra o Dubái, tu residencia decide dónde tributas por tu renta mundial. Cambiarla no es automático: Hacienda presume que sigues siendo residente si mantienes los vínculos de antes, y te toca a ti demostrar lo contrario. Esta guía cubre los criterios, los trámites y los errores que anulan el cambio.
LeerDeclaración de la renta en España: quién está obligado y cómo presentarla
La declaración de la renta es la liquidación anual del IRPF: con las retenciones de nómina, Hacienda calcula si te toca pagar o devolver. Saber quién está obligado y qué se deduce evita sorpresas, sobre todo si has cobrado de varios países o cambiaste de residencia.
LeerImpuesto de Sociedades en España: tipos 2026
El Impuesto de Sociedades grava el beneficio de las sociedades españolas. En 2026 conviene revisar el tipo: la Ley 7/2024 activó el segundo escalón de la rebaja, las micropymes tributan el 19 % sobre sus primeros 50.000 euros y las de reducida dimensión bajan al 23 %. El tipo general sigue en el 25 %.
LeerImpuesto de sucesiones en Cataluña: cuánto se paga y bonificaciones 2026
El impuesto de sucesiones en Cataluña lo paga quien hereda de una persona que residía fiscalmente allí, o que deja inmuebles en la comunidad. La cuantía depende del parentesco y del valor heredado: con las bonificaciones de 2026, heredar de padres o del cónyuge sale muy barato.
LeerImpuestos en Alemania: Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer e IVA
Si vas a abrir empresa en Alemania, entender los impuestos en Alemania es el primer paso para planificar tu estructura y no llevarte sorpresas. Te explicamos los tres impuestos que afectan a tu GmbH —Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer e IVA— con los tipos vigentes —según el Bundesministerium der Finanzen (BMF)— y lo que pagarás en la práctica.
LeerImpuestos en Dubái: corporate tax y VAT
La fiscalidad de Dubái no es la exención total que se repite en muchos sitios. Desde 2023 los Emiratos Árabes Unidos aplican un corporate tax del 9 % y desde 2018 un VAT del 5 %. Te explicamos qué paga tu sociedad, con umbrales y las diferencias entre free zone y mainland.
LeerImpuestos en Francia: IS, IVA y CFE para tu SAS
Si vas a abrir empresa en Francia, conviene tener claros los impuestos que pagará tu SAS o SASU desde el primer día. Estos son los tres bloques —el Impôt sur les Sociétés, el IVA (TVA) y los impuestos locales CFE y CVAE— con los tipos vigentes en 2026 según la DGFiP.
LeerImpuestos en Italia: IRES, IRAP e IVA para tu SRL
El sistema fiscal italiano tiene una particularidad que conviene conocer desde el primer día: además del impuesto de sociedades (IRES) y del IVA, existe un impuesto regional, el IRAP, que se paga incluso sin beneficios. Te explicamos los tipos vigentes según la Agenzia delle Entrate y las fechas clave.
LeerImpuestos en Portugal: guía completa de IRC, IVA e IRS
Si vas a abrir empresa en Portugal, entender su sistema fiscal es el primer paso para planificar tu estructura y no llevarte sorpresas. Te explicamos los tres impuestos que afectan a tu sociedad —IRC, IVA e IRS— con los tipos vigentes y lo que pagarás en la práctica.
LeerInversión del sujeto pasivo en construcción: qué es y cuándo se aplica
Si tu empresa factura o subcontrata obras en España, la inversión del sujeto pasivo decide quién ingresa el IVA. Es una regla pensada para cortar el fraude en el sector de la construcción y, cuando se aplica, el ejecutante de la obra factura sin IVA y es el destinatario quien lo declara. Aquí va cómo funciona en la práctica.
LeerIRC en Portugal: el impuesto de sociedades 2026
El IRC (Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas) es el impuesto de sociedades portugués, y 2026 trae la tercera rebaja consecutiva: el tipo general baja al 19 %, dentro de la senda fijada hasta el 17 % en 2028. Las pymes tributan el 15 % sobre los primeros 50.000 euros.
LeerIRPEF en Italia: tramos 2026, retenciones y régimen forfettario
El IRPEF es el impuesto italiano sobre la renta de las personas, progresivo por tramos desde 1974 y reformado varias veces. En 2026 tiene tres tramos, con el intermedio rebajado del 35% al 33%. Si eres socio de una SRL, empleado de tu filial o autónomo en Italia, esto es lo que pagas sobre tu renta personal.
LeerIRPF en España: tramos, retenciones y declaración en 2026
El IRPF es el impuesto que más afecta al bolsillo de una persona física en España: grava la renta del trabajo y la de las actividades profesionales. Si contratas personal o facturas como autónomo, saber cómo funcionan sus tramos te dice cuánto se queda Hacienda de cada euro y cuánto hay que retener o ingresar cada trimestre.
LeerIRPF en Francia: el impôt sur le revenu para socios y autónomos
Francia grava la renta de las personas con el impôt sur le revenu, un impuesto progresivo que se calcula sobre la unidad familiar, no sobre cada persona por separado. Si tu SAS reparte dividendos o te das de alta como micro-entrepreneur, esto es lo que pagas en 2026.
LeerIRPF en Portugal (IRS): guía para autónomos y socios
El IRPF portugués se llama IRS y grava la renta de las personas físicas, no la de tu empresa. Si facturas como autónomo o te repartes dividendos de una LDA, es el impuesto que te toca. Aquí te explicamos tramos, tipos y qué pagarás en la práctica.
LeerIVA de los alimentos en España: qué productos pagan 4%, 10% y 21%
El IVA de los alimentos no es uniforme: depende del producto, y la frontera entre el 4%, el 10% y el 21% es una de las dudas más repetidas entre autónomos de hostelería, tiendas de alimentación y particulares. Aquí va la clasificación vigente en 2026, con los cambios que dejó el fin de las rebajas fiscales.
LeerIVA en España: tipos, obligaciones y quién debe declararlo
El IVA es el impuesto que toca más facturas cada día en España y, a la vez, el que más dudas genera entre autónomos y empresas. Aquí tienes lo esencial: los tres tipos vigentes en 2026, quién está obligado a declararlo y cómo encaja con el IVA intracomunitario si además facturas fuera.
LeerIVA en Portugal: tipos, alta y facturación SAF-T
Si vas a abrir empresa en Portugal, el IVA es uno de los impuestos que más te afectará en el día a día: lo cobras en tus facturas, lo deduces en tus compras y lo liquidas ante la Autoridade Tributária. Te explicamos los tipos vigentes, el alta y la facturación electrónica SAF-T.
LeerModelo 165: qué es y quién debe presentarlo
El modelo 165 es la declaración informativa que presentan las sociedades de nueva creación cuando emiten certificados a sus inversores. Comunica a Hacienda quién aportó capital y quién puede aplicar la deducción del IRPF. Se presenta en enero y omitirlo deja al socio sin deducción.
LeerNúmero de IVA en Alemania: el USt-IdNr
Si vas a abrir empresa en Alemania necesitarás el USt-IdNr, el número de IVA alemán que te identifica en las operaciones intracomunitarias. Te explicamos qué es, en qué se diferencia del Steuernummer, cuándo se solicita al constituir una GmbH y cómo validarlo en el VIES.
LeerNúmero de IVA intracomunitario: qué es y cómo obtenerlo
Si tu empresa va a vender o comprar a otros países de la Unión Europea necesitas el número de IVA intracomunitario. En España se llama ROI y es distinto de tu NIF. Te explicamos qué es, cuándo lo necesitas, cómo se solicita y cómo se valida en el VIES.
LeerQué es el VIES y cómo validar un número de IVA europeo
Si facturas a clientes o proveedores de otros países de la UE, el VIES es el sistema oficial para validar un número de IVA europeo. Sin esa comprobación no puedes aplicar la exención en las entregas intracomunitarias. Te explicamos cómo funciona y qué hacer cuando un número no aparece.
LeerQué es la residencia y por qué decide cuánto pagas
La residencia fiscal no es donde vives, sino donde Hacienda te considera residente a efectos de impuestos. Ese matiz decide si tributas por toda tu renta mundial en un país o solo por lo que generas allí. Si vas a operar fuera de España, conviene tenerlo claro antes de firmar nada.
LeerQué es un paraíso fiscal: definición, listas y consecuencias
Paraíso fiscal se usa como comodín para casi cualquier país con impuestos bajos, y eso genera más ruido que claridad. La definición oficial es más estrecha y tiene consecuencias prácticas: operar con un territorio en las listas puede costarte deducciones y presunciones de residencia.
LeerDoble imposición
4Convenio de doble imposición España-Alemania
El convenio de doble imposición España-Alemania decide dónde tributa cada renta cuando tus ingresos tocan ambos países. Con una GmbH en Alemania y residencia en España es la pieza que evita pagar dos veces por los mismos beneficios: fija qué país grava y con qué límite.
LeerConvenio de doble imposición España-Francia
Si tienes una SAS en Francia y resides en España, el convenio de doble imposición España-Francia determina dónde tributa cada renta y evita que pagues dos veces por el mismo beneficio. Te explicamos cómo funciona, qué retenciones se aplican a dividendos, intereses, cánones y plusvalías, y cómo aplicarlo con el certificado de residencia.
LeerConvenio de doble imposición España-Italia
El convenio de doble imposición España-Italia decide dónde tributa cada renta cuando tienes una SRL en Italia y residencia en España, o al revés. Fija los tipos máximos de retención sobre dividendos, intereses y cánones y el certificado de residencia necesario para aplicarlo.
LeerConvenio de doble imposición España-Portugal
El convenio de doble imposición España-Portugal impide que una misma renta tribute dos veces: una en el país donde se genera y otra en el de residencia. Si tienes una LDA en Portugal y resides en España, define qué país grava cada renta y con qué límite. Esto es lo que cambia.
LeerHolding
5Sociedad holding en Alemania: ventajas fiscales de la GmbH
Una sociedad holding en Alemania centraliza participaciones de otras empresas y optimiza la fiscalidad del grupo. Para filiales europeas, la GmbH ofrece una de las exenciones de dividendos más atractivas del continente: el 95% de lo que recibe queda exento. Esto es lo que exige y lo que cuesta.
LeerSociedad holding en España: la ETVE y sus ventajas
España tiene su propio vehículo de holding internacional: la ETVE. Permite centralizar participaciones en sociedades no residentes y tributar solo el 1,25% efectivo por dividendos y plusvalías, con requisitos de sustancia real. Es la alternativa española a la SGPS portuguesa.
LeerSociedad holding en Francia: el régimen mère-fille
Un holding en Francia centraliza la propiedad de tus filiales y mueve beneficios entre ellas con carga fiscal mínima gracias al régimen mère-fille: el 95% de los dividendos queda exento. La SAS es el vehículo habitual, sin capital mínimo legal. Esto es lo que exige y lo que cuesta mantenerlo.
LeerSociedad holding en Italia: la participation exemption
Un holding en Italia centraliza la propiedad de tus filiales y permite repatriar beneficios con carga fiscal mínima gracias a la participation exemption: el 95% de dividendos y plusvalías queda exento. La SRL es el vehículo habitual y exige cumplir requisitos de tenencia y clasificación contable.
LeerSociedad holding en Portugal: ventajas fiscales de la SGPS
Una sociedad holding en Portugal reduce la carga fiscal del grupo. La SGPS (Sociedade Gestora de Participações Sociais) cobra dividendos y vende participaciones con exención total sobre esas rentas, siempre que cumpla requisitos de participación y sustancia. Esto es lo que exige y lo que cuesta mantenerla.
Leer