Por qué Italia no tiene salario mínimo
A diferencia de España, Portugal o Alemania, Italia nunca ha aprobado un salario mínimo interprofesional por ley. La Constitución remite la fijación de salarios a la negociación colectiva.
En la práctica, los CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) fijan el mínimo de cada sector y cubren a la gran mayoría de los trabajadores. Llevan años sobre la mesa propuestas para introducir un mínimo legal de 9 € por hora, sin acuerdo hasta la fecha.
Cuánto se cobra como mínimo según el sector
El suelo salarial depende del convenio que aplique a tu actividad. Los CCNL menos remunerados, como los de limpieza o servicios, sitúan sus mínimos en torno a 7-9 € por hora; los sectores industriales y técnicos parten de niveles más altos.
Esto significa que dos empresas italianas del mismo tamaño pueden tener costes laborales distintos según el CCNL que apliquen. Elegir el convenio correcto es una decisión con impacto directo en nómina.
Coste laboral real para tu empresa
Las cotizaciones sociales en Italia están entre las más altas de Europa y se suman al bruto, con la mayor parte a cargo de la empresa. A ello se añade el TFR (trattamento di fine rapporto), una indemnización diferida que se devenga cada año y se paga al terminar la relación.
Antes de fijar un sueldo, calcula el coste completo: bruto más cotizaciones más TFR. Es la única forma de no llevarte una sorpresa en la cuenta de resultados.
Qué es deducible en el IRES
Para tu SRL, salarios y cotizaciones son gasto deducible en el IRES (24%) y reducen la base del IRAP regional (≈3,9%). Contratar en Italia, con sus costes, sigue siendo la vía para operar con equipo local.
Cómo elegir el CCNL correcto
Aplica el convenio del sector al que pertenece la empresa, no el del puesto concreto de cada trabajador. Un error de clasificación se corrige después con regularizaciones y recargos.
Revisa también los niveles retributivos del convenio: dentro de un mismo CCNL hay categorías con mínimos muy distintos según la función.
