Visado de trabajo: sin patrocinador no hay contrato
En los EAU no puedes llegar y buscar trabajo por tu cuenta: el visado de residencia por trabajo lo tramita la empresa que te contrata. Sin patrocinador, solo puedes entrar como turista, y eso no te permite trabajar ni abrir cuenta.
La alternativa para autónomos y emprendedores es montar tu propia empresa en free zone o mainland y obtener el visado de inversor, que incluye residencia para ti y tu familia. Es la vía que usan muchos españoles que se trasladan por su cuenta.
Sueldos y coste de vida
No hay salario mínimo legal en Dubái: el mercado fija los sueldos, y para expatriados cualificados suelen ser altos. A menudo el paquete incluye vivienda, seguro médico y billetes, aparte del salario base.
El coste de vida, sobre todo alquiler y colegios, es alto. Negocia el alojamiento o una asignación de vivienda (housing allowance), porque es la partida que más condiciona cuánto te queda al mes.
Fiscalidad: 0% de IRPF
No hay impuesto sobre la renta personal en los EAU: el sueldo bruto llega íntegro a tu cuenta. Tampoco hay impuesto sobre dividendos ni patrimonio. El IVA (VAT) es del 5% y lo paga el consumo.
Lo que sí debes vigilar es tu residencia: si te quedas fuera de España más de 183 días y fijas residencia en EAU, dejas de tributar en España por tu renta mundial. Hay convenio de doble imposición entre España y Emiratos, pero la mudanza fiscal hay que planearla bien.
La nómina en los EAU: WPS
El salario se paga obligatoriamente a través del sistema WPS (Wage Protection System), que verifica que la empresa abona en plazo y por banco. No hay seguridad social para expatriados: en su lugar, la empresa paga una gratificación de fin de servicio al terminar el contrato.
Esa gratificación equivale a unos 21 días de salario por cada año trabajado durante los primeros cinco años. Es una partida a tener en cuenta si cambias de trabajo o vuelves a España.
Cómo buscar trabajo desde España
Las ofertas para expatriados se mueven por LinkedIn, portales locales y reclutadores. Los sectores con más demanda de perfiles españoles son tecnología, finanzas, logística, hostelería y atención al cliente.
Antes de aceptar, confirma quién asume el visado, el alojamiento y el seguro médico. Una oferta sin vivienda ni seguro pierde mucho atractivo una vez calculas el coste de vida real.
