Ciudadanos de la UE: no hay permiso, hay registro
Dentro de la Unión Europea no existe permiso de trabajo para ciudadanos comunitarios. Puedes instalarte y trabajar en cualquier país miembro con el pasaporte o DNI, sin visado.
Lo único que se exige es registrarte como residente en el país de destino si te quedas más de tres meses. Es un trámite administrativo, no una autorización laboral.
Contratar a un no comunitario
Cuando el trabajador viene de fuera de la UE, tu empresa necesita una autorización de trabajo. Cada país tiene su procedimiento y sus requisitos de cualificación y salario mínimo.
Para perfiles cualificados existe la tarjeta azul de la UE, un permiso unificado que agiliza la contratación de profesionales con título y oferta salarial suficiente. Es la vía más rápida en Alemania, Francia o Italia.
El caso de Dubái
Dubái no forma parte de la UE, así que el permiso de trabajo va ligado a la empresa. El empleador patrocina la visa de residencia del trabajador, sea en free zone o en mainland.
El proceso empieza con la licencia de la empresa, sigue con la cuota de visado y termina con el emirates ID y el reconocimiento médico. Sin patrocinador, no hay permiso.
Andorra
Andorra tampoco es UE. Los extranjeros necesitan autorización de trabajo y las plazas están sujetas a cupos por temporada y sector.
Si montas tu propia empresa en Andorra, la autorización de inversión extranjera y la residencia activa sustituyen al permiso clásico, pero exigen presencia real y cotización.
Qué mirar antes de contratar fuera de la UE
Contratar sin el permiso correcto expone a multas y a la anulación del contrato. Merece la pena resolver la autorización antes de que el trabajador empiece.
Puntos clave
- Tipo de visado o permiso aplicable
- Cualificación y salario mínimo exigido
- Plazos de tramitación del país
- Costes de visado y tasas
- Renovación y vínculo con el empleador
