Cuánto es el Mindestlohn en 2026
Desde el 1 de enero de 2026 el salario mínimo interprofesional alemán es de 13,90 € por hora. El año anterior era de 12,82 €, así que la subida es de 1,08 € por hora trabajada.
A 40 horas semanales, el mínimo mensual ronda los 2.400 € brutos. A 35 horas, jornada habitual en muchos convenios, se queda cerca de los 2.100 €.
A quién aplica el salario mínimo alemán
Aplica a todo trabajador por cuenta ajena en Alemania, sea alemán o extranjero, incluidos los minijobs. Un minijob puede llegar a 538 € al mes, lo que al salario mínimo equivale a unas 38 horas mensuales.
Los aprendices (Auszubildende) tienen un mínimo propio, distinto del Mindestlohn, fijado por ley y por convenio. No se les aplica la tarifa general.
Coste real de contratar en Alemania
Sobre el bruto, empresa y trabajador se reparten las cotizaciones sociales (pensión, salud, desempleo y dependencia), que suman en torno al 40% del salario. Aproximadamente la mitad la paga la empresa.
Un empleado con 2.400 € brutos cuesta a la empresa unos 2.900 € al mes, antes de otros gastos como el seguro de accidentes profesional de la Berufsgenossenschaft.
Salario mínimo frente a salario medio
El Mindestlohn es el suelo legal, no el salario típico. El salario medio en Alemania está en torno a 4.000 € brutos al mes, y en tecnología o finanzas se supera con holgura.
El mínimo lo cobran sobre todo perfiles de hostelería, comercio y servicios de baja cualificación. Para perfiles técnicos, el Mindestlohn apenas es referencia.
Convenios sectoriales por encima del mínimo
Muchos sectores alemanes tienen convenios (Tarifverträge) con mínimos superiores al Mindestlohn, como el metal, la química o la construcción. Si tu actividad tiene convenio, ese es el suelo que manda.
Comprueba el convenio aplicable a tu sector antes de fijar sueldos: es habitual que supere el mínimo legal en un 10-30%.
