Salario mínimo en Europa: un abanico de más de 1.300 €
Cada país fija su salario mínimo con criterios propios, y las diferencias son grandes. El salario mínimo en Europa abarca desde los 870-920 € de Portugal hasta los 12,82 € por hora de Alemania, que a jornada completa suponen en torno a 2.200 € mensuales.
España, con un SMI de 1.184 € en 14 pagas (unos 1.381 € si lo prorrateas en 12), se sitúa en la zona media. Francia roza los 1.800 €, mientras que Italia no tiene salario mínimo legal: lo fijan los convenios colectivos.
Esta dispersión es la razón por la que conviene mirar el dato concreto del país en el que operarás, no una media europea que poco te dice sobre tu caso.
Comparativa de salarios mínimos por país (brutos mensuales)
Estos son los importes aproximados vigentes en 2025-2026 para una jornada completa. Los damos como rangos porque algunos países actualizan el SMI a mitad de año y otros lo negocian sector a sector.
Puntos clave
- Portugal: 870-920 € (subida progresiva hasta los 920 € prevista para 2026)
- España: 1.184 € en 14 pagas (≈1.381 € en 12 pagas)
- Italia: sin mínimo legal; convenios suelen fijar entre 1.200 € y 1.500 €
- Andorra: en torno a 1.400 €
- Francia: SMIC de unos 1.800 €
- Alemania: 12,82 €/hora, unos 2.200 € al mes a jornada completa
Salario mínimo y coste real de contratar
El sueldo bruto es solo la base. Al contratar, la empresa paga además cotizaciones sociales que elevan el coste entre un 20% y un 40% según el país.
En Portugal la Seguridad Social supone un 34,75% total (23,75% a cargo de la empresa y 11% del trabajador). En Alemania la parte patronal ronda el 21%, en España se acerca al 30% y en Francia puede superar el 40%, aunque existen reducciones para salarios cercanos al SMIC.
Un trabajador con el salario mínimo alemán puede costarle a la empresa más de 2.600 € al mes sumando cotizaciones, frente a unos 1.100 € de un trabajador portugués. La diferencia de coste entre países es tan relevante como el propio salario.
Qué implica el salario mínimo según el país donde abras empresa
Si tu plan es contratar desde el primer día, países como Portugal o Italia te permiten empezar con costes laborales más bajos, mientras que Francia y Alemania exigen un mayor presupuesto de personal desde el inicio.
La forma jurídica también influye: una LDA Unipessoal en Portugal o una SRL en Italia son ágiles y baratas de constituir, mientras que una GmbH alemana exige 25.000 € de capital social. Es un coste que se suma al del primer empleado.
Antes de decidir, revisa la guía de cada país: abrir empresa en Portugal, en Francia, en Alemania o en Italia, y valora el proceso de contratar empleados en Europa para no infravalorar los plazos.
Países sin salario mínimo legal
No toda Europa regula el salario mínimo por ley. Italia, los países nórdicos o Austria lo dejan en manos de la negociación colectiva, lo que da flexibilidad pero también incertidumbre si no conoces el convenio de tu sector.
Fuera de la UE, en Dubái tampoco existe un salario mínimo general: el mercado y el tipo de visado marcan los sueldos. Si te planteas una Free Zone o una sociedad en Mainland, el coste laboral dependerá más del perfil que busques que de una norma estatal.
En estos casos, contar con asesoría local es casi imprescindible para fijar salarios competitivos y cumplir con el convenio aplicable.
El salario mínimo no debería ser tu único criterio
Un salario mínimo bajo no siempre significa contratar barato: hay que sumar cotizaciones, impuestos como el IRC del 21% en Portugal o el IS del 25% en Francia, y trámites de constitución que pueden llevar de 2 a 14 semanas según el país.
Lo sensato es combinar coste laboral, fiscalidad y acceso al mercado. Si tu objetivo es internacionalizar tu pyme, compara el conjunto antes de decidir dónde abrir empresa en Europa.
Elegir país es la primera decisión, y el salario mínimo es solo una parte del coste: encima entran las cotizaciones patronales, las pagas extra y los convenios de cada mercado. Comparar importes brutos sin esas capas lleva a presupuestos que no aguantan la primera nómina.
