Cuánto sube el SMI en 2026
El SMI para 2026 queda fijado en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, según el Real Decreto 126/2026 publicado en el BOE el 19 de febrero. En total son 17.094 € brutos al año, 37 € más al mes que en 2025, cuando estaba en 1.184 €.
Si prorrateas las 14 pagas en 12 mensualidades, el salario mínimo queda en 1.424,50 € al mes. Es la cifra que suele usarse para comparar con países que pagan en 12 pagas, como Portugal o Francia.
Qué es el salario mínimo interprofesional
Es el suelo retributivo legal que fija el Gobierno cada año tras consultar con sindicatos y patronal. Ningún trabajador a jornada completa puede cobrar por debajo, aunque su convenio diga otra cosa.
La subida se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero, de modo que si entra en vigor a mitad de año, la empresa debe regularizar las nóminas de los meses anteriores.
A quién aplica y cómo se calcula
El SMI aplica a todo trabajador por cuenta ajena, sea de jornada completa o parcial. En la jornada parcial se prorratea según las horas trabajadas, y para el empleo del hogar se fija un salario mínimo por hora efectiva.
Puntos clave
- Jornada completa: 1.221 € al mes en 14 pagas
- Jornada parcial: proporcional a las horas trabajadas
- Empleadas de hogar: mínimo por hora efectiva de trabajo
- Eventuales y temporeros: mínimo por jornada legal
SMI y coste real de contratar en España
El bruto es solo la base. Sobre él, la empresa paga cotizaciones a la Seguridad Social en torno al 30%. Un trabajador al SMI cuesta a la empresa cerca de 1.590 € al mes sumando cotizaciones.
Del lado del trabajador, del bruto se descuentan también su parte de cotización (alrededor del 6,4%) y la retención de IRPF. Por eso conviene no confundir SMI bruto con lo que llega a la cuenta.
El SMI español en perspectiva europea
España se sitúa en la zona media de Europa: por encima de Portugal (870-920 € al mes) y por debajo de Francia (en torno a 1.800 €) y Alemania (unos 2.400 € al mes).
Si tu plan es contratar en el extranjero, compara el coste total de cada país, no solo el salario mínimo. Las cotizaciones, la jornada y la fiscalidad cambian tanto o más que el propio SMI.
