Operativa

Vacaciones laborales en Europa: días, reglas y cómo se pagan

El mínimo de vacaciones no es igual en toda Europa, y la diferencia entre días naturales y laborables despista más de lo que parece. Si contratas en una filial, fijar bien este punto en el contrato te evita roces con el equipo y errores de nómina. Estas son las reglas básicas por país.

Actualizado el 2026-08-23 · Por el equipo de Filnet2 min de lectura

Días mínimos por país

Cada país fija su mínimo legal, y en la práctica los convenios casi siempre lo mejoran. Estas son las bases de partida:

Puntos clave

  • Portugal: 22 días laborables
  • Francia: 25 días laborables (5 semanas)
  • Alemania: 20 días laborables por ley, lo habitual entre 25 y 30
  • Italia: 20 días (4 semanas), los convenios suelen ampliarlos
  • Andorra: 30 días naturales
  • Dubái: 30 días naturales al año tras el primer año

Naturales o laborables: la diferencia importa

Los días naturales cuentan sábados y domingos; los laborables solo los días de trabajo. Por eso 30 días naturales equivalen en la práctica a unos 22 laborables.

España, como referencia, reconoce 30 días naturales en el Estatuto de los Trabajadores, una cifra parecida a la de Andorra o Dubái pero muy distinta a los 25 laborables de Francia si no comparas en la misma unidad.

Cuándo se generan y cuándo caducan

Las vacaciones se generan al trabajar el año y deben disfrutarse dentro del mismo año natural. La regla común es que no se acumulan de forma indefinida, y que no se pueden sustituir por dinero salvo que el contrato termine.

En Portugal, Alemania y Francia el criterio es parecido: si el trabajador se va sin disfrutarlas, se le pagan las pendientes en el finiquito.

Cómo se pagan y qué incluye el salario vacacional

Durante las vacaciones se cobra el salario normal, sin descuento. Algunos países añaden además un plus: en Portugal existe el subsídio de férias, un mes extra de sueldo, y en Alemania el Urlaubsgeld es habitual por convenio.

Si tienes empleados en varios países, revisa qué pluses de vacaciones aplican en cada uno antes de presupuestar la nómina anual.

Qué mirar antes de fijar las vacaciones de tu equipo

El mínimo legal es solo el suelo: el convenio del sector casi siempre lo supera. Identifica el convenio aplicable y define por escrito la política de vacaciones de tu filial desde el primer contrato, incluido cuándo se aprueban y si se permite acumular días.

Una política clara desde el inicio evita discusiones en agosto, cuando cada país tiene además sus propios festivos que se suman a las vacaciones.

Preguntas frecuentes

Andorra y Dubái, con 30 días naturales al año. Entre los países de la UE, Francia (25 laborables) y Portugal (22) están por encima de la media.

No como norma general. Solo se abonan en dinero las pendientes cuando termina el contrato.

Los naturales cuentan fines de semana y los laborables no. 30 naturales equivalen a unos 22 laborables.

Sí, es lo habitual. El mínimo legal es un suelo que los convenios colectivos suelen mejorar.

Reserva una llamada gratuita con un especialista

En 30 minutos plantamos contigo la estrategia de expansión: mercado objetivo, estructura jurídica y fiscalidad para tu caso. Sin compromiso.

Filio¿Hablamos?