Horas máximas por país
El primer dato a fijar es cuántas horas puede trabajar un empleado a la semana. La referencia habitual en Europa son 40 horas, pero Francia se sale con 35 y Dubái permite más.
Puntos clave
- Portugal: 40 horas semanales (8 al día)
- Francia: 35 horas semanales de jornada legal
- Alemania: 8 horas diarias, ampliables a 10 si se compensan
- Italia: 40 horas semanales estándar, hasta 48 con horas extra
- Andorra: 40 horas semanales
- Dubái: 48 horas semanales (8 al día, 6 días) en el sector privado
Vacaciones mínimas
El mínimo de vacaciones también varía, y en la práctica los convenios suelen dar más de lo que exige la ley. Estas son las bases legales:
Puntos clave
- Portugal: 22 días laborables
- Francia: 25 días laborables (5 semanas)
- Alemania: 20 días laborables por ley, aunque lo habitual son 25 a 30
- Italia: 20 días (4 semanas)
- Andorra: 30 días naturales
- Dubái: 30 días naturales al año tras el primer año
Pausas, descansos y festivos
Más allá de las horas, cada país fija pausas obligatorias y descansos entre jornadas. En Alemania, por ejemplo, hay 30 minutos de pausa a partir de 6 horas trabajadas y 45 a partir de 9, con un descanso mínimo de 11 horas entre turnos.
Los festivos también cambian el calendario laboral. Portugal e Italia tienen festivos nacionales que se suman a las vacaciones, y en Alemania cada Bundesland añade los suyos. Antes de fijar turnos, revisa el calendario del país y de la región concreta donde operas.
Qué cambia para tu empresa
La jornada no es solo una cuestión legal: define cuánto pagas por hora trabajada y cómo organizas turnos y guardias. En Francia, las horas por encima de 35 se pagan con recargo o se compensan con días RTT; en Dubái, la semana de 6 días es la norma para muchos sectores.
Para una pyme que contrata por primera vez en el extranjero, lo más práctico es apoyarse en asesoría local que prepare contratos conformes con la jornada y el convenio del país. Un contrato mal redactado en jornada o vacaciones sale caro en inspecciones.
