Qué conceptos aparecen en una nómina española
Toda nómina se divide en percepciones, lo que se cobra, y deducciones, lo que se descuenta. En España las percepciones más habituales son el salario base, los complementos y la prorrata de las pagas extra.
Puntos clave
- Salario base: la parte fija pactada en el contrato
- Complementos: antigüedad, turnos, idiomas, responsabilidad
- Pagas extra: en España suelen ser dos al año y muchas empresas las prorratean en 12 mensualidades
- Percepciones no salariales: dietas, kilometraje y otros conceptos que no cotizan igual
Cotizaciones a la Seguridad Social en 2026
Sobre el salario bruto se aplican las cotizaciones sociales, con una parte a cargo del trabajador y otra a cargo de la empresa. Los tipos de 2026 para un contrato indefinido son estos:
Puntos clave
- Contingencias comunes: 4,70% el trabajador y 23,60% la empresa
- Desempleo: 1,55% el trabajador y 5,50% la empresa
- Formación profesional: 0,10% el trabajador y 0,60% la empresa
- FOGASA: 0,20% solo la empresa
- MEI (mecanismo de equidad intergeneracional): 0,15% el trabajador y 0,75% la empresa
La retención de IRPF
Además de la Seguridad Social, de la nómina se descuenta una retención a cuenta del IRPF. El porcentaje depende del salario, de la situación familiar y del tipo de contrato, y lo fija la empresa según las tablas que publica Hacienda cada año.
Si la retención es baja, cobras más cada mes pero pagas más en la declaración de la renta; si es alta, pasa al revés. Por eso conviene revisarla al cambiar de trabajo o al nacer un hijo, que son los momentos en los que más se suele ajustar.
De bruto a neto con un ejemplo
Pongamos un salario en el entorno del salario mínimo de 2026, fijado en 1.221 € al mes en 14 pagas. Prorrateadas en 12 mensualidades quedan unos 1.424,50 € brutos al mes.
Sobre ese bruto, el trabajador soporta en torno a un 6,4% de cotización a la Seguridad Social y una retención de IRPF que, en estos niveles salariales, es pequeña. El neto final ronda los 1.300 €. La cifra exacta cambia con la retención y la situación personal, pero el esquema es siempre el mismo: bruto menos cotizaciones menos IRPF.
Diferencias con otros países
Si comparas con los mercados donde operan muchas empresas españolas, España se mueve en una zona intermedia. Portugal paga en 14 mensualidades y descuenta un 11% de cotización al trabajador; Alemania ronda el 40% de cotización total; Francia supera el 40% de cargas patronales.
La estructura del recibo es parecida en toda Europa, pero los tipos y el número de pagas cambian. Si vas a contratar en varios países a la vez, conviene tratar cada nómina con la normativa local y no extrapolar los cálculos de España.
